Personnel communal
Pour faire fonctionner les services communaux au quotidien, la mairie de Vers s’appuie sur une petite équipe de personnels municipaux dévoués :
Secrétaire générale de mairie :
Monsieur Sébastien DESMURS gère le service administratif (état civil, comptabilité, urbanisme, accueil du public) et assiste le Maire dans la mise en œuvre des décisions du Conseil.
Adjoint administratif / Agence postale :
(poste mutualisé) Une secrétaire-assistante est présente en renfort à temps partiel, assurant notamment l’accueil du public sur certaines plages horaires et la tenue de l’Agence Postale Communale.
Agents techniques municipaux :
Une petite équipe technique polyvalente veille à l’entretien du village : propreté des voies, entretien des espaces verts (tonte, fleurissement), petite voirie (nid-de-poule, déneigement en hiver), maintenance des bâtiments (plomberie, électricité de base), etc. Actuellement, 1 agent technique est employé par la commune. En saison, la mairie fait aussi appel à du renfort ponctuel (ex : emploi saisonnier d’été pour l’arrosage et le débroussaillage).
ATSEM et cantinières :
Pour l’école, la commune emploie une ATSEM (Agent Territorial Spécialisé École Maternelle) qui épaule l’enseignant en classe maternelle et assure la sieste, etc. De plus, deux agents interviennent pour la cantine scolaire et la garderie : service des repas, surveillance des enfants et animations périscolaires. Ces personnels, bien connus des élèves, contribuent à leur bien-être au quotidien.
Bibliothèque :
La bibliothèque de Vers est animée par des bénévoles de l’association, mais la mairie apporte son soutien logistique (subvention, prêt de locaux) et a désigné un agent municipal référent pour la gestion informatique du catalogue en lien avec Savoie-Biblio.
Police rurale :
Vers ne disposant pas de police municipale dédiée, mais la compétence a été transférée en partie à la police pluricommunale.
L’ensemble du personnel communal travaille sous l’autorité du Maire. Chaque début d’année, Mme le Maire présente ses vœux au personnel en reconnaissance de leur engagement. La municipalité veille à offrir de bonnes conditions de travail à ses agents et à renforcer l’équipe en fonction des besoins et des budgets (par exemple, recrutement récent d’un second agent technique pour faire face à l’accroissement des tâches d’entretien dû à la croissance du village).